夯實組織基礎，規范支部建設。圓滿完成2個黨支部換屆選舉工作，選優配強支部班子，實現“應換盡換、優中選強”，提升基層黨支部領導力。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，全年各黨支部累計開展主題黨日活動24次、黨員大會16次，組織生活會和民主評議黨員工作規范有序、務求實效，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。高質量做好黨員發展和教育管理工作，全年發展預備黨員18名、轉正9名，黨員人數占職工總數的23%，黨員隊伍結構持續優化、活力不斷增強。舉辦黨務工作者、入黨積極分子示范培訓班2期，組織支部書記外出培訓2次，著力打造一支政治強、業務精、作風實的黨務工作隊伍，提升基層黨建工作水平。

　　建強骨干隊伍，激發人才活力。堅持黨管干部、黨管人才原則，持續深化“三項制度”改革，打破身份壁壘、拓寬選人視野，通過競聘上崗成功選拔中層管理人員6名、主任級管理人員5名，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。圍繞公司產能升級需求，創新采用“部門推薦+民主測評”雙軌制，選聘技術員43人，技術員名額同比優化20%；修訂完善人力資源制度3項，組織41名職工參加各級別職稱申報，切實激發隊伍內生動力。深化“黨員師帶徒”活動，30名黨員骨干與青年職工結成對子，以老帶新、以強帶弱，全年組織集團及公司各類專題培訓20余次、實現全員覆蓋，推動職工隊伍專業化水平顯著提升，為企業高質量發展提供堅實人才支撐。

　　深度融合促發展，推動黨建業務同頻共振

　　普安制藥黨委始終堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，打破黨建與業務“兩張皮”壁壘，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，取得顯著成效。